Соглашение об увольнении работника по взаимному согласию сторон

                          Наименование предприятия

СОГЛАШЕНИЕ

00.00.0000 ____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_________________________________________________________________ N 000
(наименование населенного пункта)

об увольнении
(расторжении (прекращении) трудового договора
от 00.00.0000 N 000)

Мы, (наименование должности, фамилии, имени и отчества  уполномоченного
лица),  действующий  на  основании  (указать  наименование,  дату  и  номер
документа), именуемый  в дальнейшем  "Представитель работодателя", с  одной
стороны, и (наименование  должности, фамилии,  имени и отчества работника),
именуемый в дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили настоящее
соглашение о нижеследующем:
1. Руководствуясь  ст. 78  Трудового  кодекса РФ,  уволить  Работника и
(или) расторгнуть (прекратить) заключенный с Работником трудовой договор от
00.00.0000 N 000 по взаимному согласию.
2. Настоящее соглашение вступает в силу с 00.00.0000.
3. Настоящее соглашение  прекращает действие в случае  заключения между
Представителем работодателя и Работником нового  соглашения, в соответствии
с которым  прекращается  действие  настоящего  соглашения. Такое соглашение
может быть  заключено  до  истечения  срока  действия  трудового  договора,
вытекающего из положений настоящего соглашения об увольнении Работника.
4. Настоящее   соглашение   подписано  в  двух   экземплярах,   имеющих
одинаковую  силу, из  которых  один выдается на руки  Работнику, а второй -
хранится организацией в документах (личном деле) Работника.

Подписи сторон:

Представитель работодателя                            Работник
__________________________                   __________________________
__________________________                   __________________________
__________________________                   __________________________
__________________________                   __________________________
__________________________                   __________________________

М.П.

Источник - "Кадровый вопрос", 2013, № 9